【导读】不知道从什么时候开始SEO也分版本了，被分成了1.0、2.0和3.0。欣赏了一些相干网络文章，貌似这个版本是根据搜索引擎技术发 展历史上的三个阶段来划分的，虽然为SEO划分版本比较新鲜，但这不失为一种引导SEO人员跟进时代发展的好方法。一样平常认为搜索引擎技术发展至今可以被分 为三个阶段：第一个阶段是文本检索;第二阶段是链接分析;第三个阶段是用户中间。从而对应地有了以页面堆砌关键词为核心方法的SEO 1.0，以大量制造外链为核心思路的SEO 2.0，以及以用户体验为核心研究方向的SEO 3.0。
SEO 1.0早已过时，过度刻意堆砌关键词也已经被搜索引擎视为作弊;SEO 2.0正在慢慢地变成历史，外链虽然对排名依然有很大的影响，但在网页排名中的影响比重正在慢慢减小，并且随着搜索引擎高频度地袭击垃圾外链，外链部分留 给SEO人员的操作空间已经不是很大;SEO3.0正在慢慢到来，搜索引擎由文本检索到链接分析的发展就是为了提拔搜索效果质量，随着互联网信息的过剩以 及搜索用户个性化需求的赓续提拔，搜索引擎正在尝试慢慢弱化链接对网页排序的作用，并在网页排序中加入更多用户搜索需求分析和网页用户体验质量判断的因 素。
其实搜索引擎一向以来都是以用户为中间的，只不过在不同的时期使用了不同的技术。如今搜索引擎技术正在从链接分析向“以用户为中间”过渡，整个 SEO行业也随之开始从2.0向3.0过渡。因为文本检索和链接分析是相对比较清晰的技术，“以用户为中间”则是一个比较模糊的概念，再加上整个SEO行 业还没有完全从2.0时代变化过来，因此大家平时所接触到的SEO理论更多的照旧SEO 1.0和2.0中所习用的。站在整个行业发展的角度来看，假如SEO人员照旧一味地只研究页面关键词密度和如何发外链之类的题目，那么就会被SEO行业慢 慢地镌汰。
那以后页面布局关键词和建设外链对网站排名还有效吗?答案一定是“有效”，不过随着搜索引擎技术的发展，这个“有效”的程度会慢慢缩小。为了适 应行业的发展，SEO人员也应该开始从研究页面关键词布局、密度和费尽心机发布外链的历史SEO方向中跳出来，多去了解一些发掘搜索用户需求的方法和思 路浙江人事考试，以及一些提拔页面用户体验的因素。关键词布局和外链建设工作还必要继承做，但慢慢的就不会再是正规有规模网站的研究方向了。曩昔大部分的SEO雇用一 般都会要求应聘者在发外链方面有雄厚的资源，但如今许多有规模的网站在雇用时已经不再提及外链了，而是数据发掘、用户需求研究以及相干度计算等这些提拔网 站用户体验的实现方法和思路。
比如，假设如今有大型网站雇用SEO经理，假如在面试你时还问如何做外链，那可能是一个“坑”，假如你对“做外链”回答得条理分明，那么就很可 能会被PASS，由于在现阶段你关注的方向错了，已经有些落伍了。如今稍微有点规模的网站所拥有的外链可能会有几十万甚至上百万，刻意制造那点儿可怜的外链已经没有多大意义了。有规模的网站对SEO的关注更多的是搜索用户需求和站内着陆页的用户体验，大型网站seo部门中外链相干的人员配置已经很少百度关键词排名，也有 不少根本就没有专门负责外链的人员，SEO人员大部分也都已偏向产品和运营方向。
不过，如今对于大部分中小型网站来说，外链照旧要做，这些站点自己外链不多，必要通过外链来提拔网站自己的权重。但是在此类网站中，外链也不应 该是SEO唯一关注的重点了，在网络信息过剩的今天，浩繁大型网站基本上已经把大众性的信息悉数覆盖了，一个内容和外链都不雄厚，且内容和大型网站同质化 紧张的中小型站点很难有所发展，即使能稍微分得一小杯羹新疆人事考试信息网，也会活得很苦逼，因此对于中小型网站来说，最紧张的也不再是链接，而是内容、服务和大型网站的区 分度，发掘大型网站所不能做或做不到的部分，深入研究细分领域的用户需求。刻意制造的外链只是一种促进网站权重提拔的手段，但以后绝不再是决定网站权重的 最大因素了。
如今整个SEO行业正处在转型期，这也是每个SEO人员对SEO理解有很大不同的缘故原由之一。不论你理解的SEO是什么样的，SEO 3.0的到来是挡不住的，因此SEO人员的思维也必要随之改变，过度地关注使用什么标签为关键词加粗和过度地关注哪种情势的链接更有用，意义都不是很大 了。数据发掘、需求分析、用户体验等应该是SEO人员在新的SEO阶段重点研究的方向。盼望所有SEO人员都能够在这转型期内不落伍。
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